RECRUIT
ソニーPCLは、キャリアにあわせた採用をおこなっています
ご応募の際は｢個人情報保護法に基づく公表事項等に関するご案内｣をご確認ください。
障がい者採用について
障がいの有無にかかわらず、
経験・スキルと業務内容に応じて採用実績があります。
入社を希望される方のエントリーをお待ちしております。
選考プロセスや就労において、配慮が必要な場合はお知らせください。
＊応募書類と一緒に、障がい者手帳のコピーの送付をお願いします。
個人情報保護法に基づく公表事項等に関するご案内
（就職応募者向け)
運用開始日：2009年11月1日
改定日：2017年5月30日
（旧版）
ソニーピーシーエル株式会社
代表取締役 執行役員社長 佐藤 倫明
「個人情報の保護に関する法律」（以下、法といいます。）では、個人情報取扱事業者である弊社（名称：ソニーピーシーエル株式会社）が取得する個人情報について、その利用目的等所定の事項を、公表、もしくは本人が容易に知り得る状態に置くべきものと定めています。
以下では、弊社が取得する個人情報のうち、就職応募者の個人情報に関して法により定められたこれらの事項につき、公表等のため掲載させていただきますので、ご覧くださいますようお願い申し上げます。
1．就職応募者の個人情報の利用目的（法18条1項関係）
弊社が取得する就職応募者の個人情報の利用目的は次のとおりです。
- （1）就職応募者との連絡（面接日時の案内、結果の連絡等）
- （2）募集人材の要件に合うかどうかの選考資料
- （3）今後の採用活動のための統計資料
- （4）採用決定後における雇用管理上の基礎資料
2．就職応募者の保有個人データに関する事項（法27条1項関係）
弊社が取り扱う就職応募者に関する保有個人データに関する事項は次のとおりです。
（1）当該個人情報取扱事業者（弊社）の名称
ソニーピーシーエル株式会社
（2）すべての就職応募者の保有個人データの利用目的
上記「就職応募者の個人情報の利用目的」と同じ
（3）開示等の請求等に応じる手続き
就職応募者の保有個人データに関する利用目的の通知の手続き（法27条2項関係）、開示の請求手続き（法28条1項・2項関係）、訂正・追加・削除の請求手続き（法29条1項・2項関係）、利用停止等（法30条2項関係）および第三者提供停止（法30条4項関係）に関するお問い合わせ（以下「開示等の請求等」といいます）につきましては、以下の窓口までご連絡下さい。
受付窓口
ソニーピーシーエル株式会社 管理部門 経営管理部 人事課 採用担当
住所：〒141-0021 東京都品川区上大崎2－13－17 目黒東急ビル
お問い合わせフォームよりお問合せください。
お手続き方法
- a）上記窓口に、お問合せをいただきます。（ご本人以外は、お手続きできません。（注）ご参照）
- b）必要に応じ、請求用紙等を郵送させていただきます。
- c）請求用紙に所定の事項をご記入いただき、上記窓口にご郵送（もしくは来所して）いただきます。（ご本人であることを確認するために公的機関発行の証明書［運転免許証、パスポート又は健康保険証等］のコピーを添付して（確認させて）いただきます。）
- d）ご請求いただいた開示等の請求等の内容について確認のうえ、適正な処理を遅滞なく実施し、原則として書面（封書）で、回答させていただきます。
- e）法令の定めにより、開示等の請求等に応じられない場合があります。開示等の請求等に応じられない場合は、その理由をお知らせいたします。
開示等の請求等に応じる手続きの詳細はこちらをご覧ください。
（注）代理人の方からの請求をご希望される場合の手続きに関しましては、上記の窓口に直接お問い合わせください。
（4）就職応募者の保有個人データの取扱いに関し弊社が設置する苦情・相談のお申出先窓口
就職応募者の保有個人データに関する苦情・相談につきましては、前記(3)の窓口にて承ります。
3．共同利用に関する事項（法23条5項3号関係）
法23条5項3号は、第三者提供の例外として、特定の者との間で共同して利用される個人データ（要配慮個人情報を除く）が当該特定の者に提供される場合であって、その旨および一定の事項を本人が容易に知り得る状態に置いているときは、第三者提供にいう「第三者」に該当せず、あらかじめご本人の同意を得ないで、その共同利用者に個人データを提供できることを定めています。
この条項に関わらず、弊社は、ご本人の同意を得ることなく、取得時に明示した共同利用者以外の第三者にこの条項に従って就職応募者の個人データを提供することはいたしません。
4．備考
弊社が、ご本人への通知、ご利用約款等のご承認の方法により、別途、利用目的等を個別に示させていただいた場合等には、その個別の利用目的等の内容が、以上の記載に優先いたします。ご了承ください。